Werk en carrière

Casual everyday

Het is haast niet voor te stellen, maar tot een paar jaar geleden was het in veel bedrijven nog heel normaal om iedere dag in (mantel)pak naar het werk te gaan.

Maar toen kwam Casual Friday ineens om de hoek kijken. En als je denkt dat het uit het Amerikaanse bedrijfsleven is komen overwaaien, heeft het mis. Casual Friday komt oorspronkelijk uit Hawaii. Door de hitte vond men het vervelend om in zakelijke kleding te werken en om die reden mochten de medewerkers al vanaf de jaren ’60 op vrijdag een Alohashirt aan. Een overhemd met korte mouwen en een exotische print. Dus eigenlijk is het een Aloha Friday.

Halverwege de jaren negentig kwam de ‘spijkerbroekendag’ vanuit Amerika alsnog overwaaien naar Europa, waar het begin van deze eeuw echt voet aan de grond kreeg.

Maar nu het corona-virus om zich heen blijft grijpen en thuiswerken meer en meer de norm wordt, is de noodzaak om nette kleding aan te trekken nog minder.… Lees verder

Help, mijn baan staat op de tocht

Alhoewel de laatste cijfers nog een daling van de werkloosheid laten zien, is het wachten op het moment dat de economische crisis als gevolg van Corona echt gaat toeslaan. De voorboden daarvan zien we al bij grote concerns, maar de komende tijd zullen meer bedrijven gaan reorganiseren en saneren. En gure winter dreigt daarmee voor veel ondernemers en werknemers. Wie weet komt jouw baan daarmee ook op de tocht te staan.

Hoe groot is de kans om werkloos te worden?

Maar niet iedereen verliest zijn of haar baan. Zelfs in de diepste economische crises van de afgelopen 20 jaar, en dat waren er nogal wat, behield ruim 92% van de beroepsbevolking zijn baan. Met een werkloosheidscijfer dat schommelt rond de 4 á 5 procent gaan er dus hooguit 3 tot 4 procent werklozen bijkomen. De vrees voor het verlies van je baan is dus veel groter dan de daadwerkelijke kans om je baan te verliezen.… Lees verder

Peper in je carrière

Op deze weblog heb ik het al vaker in verschillende bewoordingen gezegd: zorg dat je onderscheidend bent op je werk. Dát en alleen dat zal een wereld van verschil maken in jouw carrière.

Onderscheid jezelf

Word geen eenheidsworst! Zorg dat je je onderscheidt van de kudde. En daarvoor geef ik je vandaag 6+1 tips. Dat is iets anders dan zeven tips. De eerste zes zijn voldoende om je hoger op de corporate-ladder te krijgen. Met de +1 ga je het echte verschil maken.

Zorg dat je eruit springt. Ben jouw unieke zelf. En dat doe je als volgt:

  1. Neem initiatief. Zijn er belangrijke activiteiten op de to-do list van jouw baas of van het bedrijf? Neem dan dat project op je dat niemand anders wil doen, maar dat wel gedaan moet worden.
  2. Bouw aan en investeer in relaties. Zowel binnen als buiten jouw bedrijf. Mensen die grootse zaken voor elkaar weten te krijgen, zijn mensen die andere kennen om daarbij te helpen.
Lees verder

Bore-out

Het klinkt misschien heel erg mooi. Een baan waarin je vrijwel niets hoeft te doen en niemand echt let op wat je aan het doen bent. Maar zo lekker is dat helemaal niet. Als je weinig werk hebt of onder je niveau werkt, dan loop je het risico dat je je gaat vervelen. En verveling kan weer leiden tot een bore-out: je wordt ongeïnteresseerd, lusteloos, cynisch en apathisch. Is het een nieuwe welvaartsziekte of iets om serieus te nemen?

Het is heel normaal als je je af en toe verveelt. Maar ruim één op de tien werknemers verveelt zich regelmatig tot vaak op het werk. Voor hen kruipt de werkdag tergend langzaam voorbij. Ze surfen heel wat af op internet, bellen met vrienden en familie, trekken zich een half uur terug op het toilet, terwijl ze onderwijl proberen de schijn van een hardwerkende medewerker op te houden. Iets wat veel energie en frustratie kost.… Lees verder

Werk manifest

Het werk van vandaag de dag oververhit onze hersenen. We werken langer, intensiever en efficiënter dan ooit. De manier waarop we werken vraagt steeds meer van ons.

Hoe zorg je er voor dat het werk leuker wordt? Dat het minder belastend is en meer voldoening geeft?

Onderstaand manifest bevat acht basisregels om juist dat te doen. Leuker werk, minder belastend, meer voldoening.

Het werkmanifest

1. Ga uit van toestemming.
Werken moet gebaseerd zijn op vertrouwen. Het werk is in de afgelopen jaren steeds veeleisender geworden. De balans tussen werk en privé vervaagd. Ondanks ‘het nieuwe werken’ hebben we verzuimd daarvoor voldoende flexibiliteit voor terug te vragen. Als werknemer doe je je best om je werk naar besten kunnen uit te voeren. Als werkgever geef je het vertrouwen en de flexibiliteit om dat werk in te richten op de manier die het best past bij de werknemer en het werk.

2.Lees verder