Vandaag heb ik het genoegen om te praten met Luc Mutsaers, de auteur van het langverwachte boek “Werkplezier2.” Luc, wat heeft je gedreven om dit boek te schrijven?
Dank je wel! Na het succes van het eerste boek in 2008, voelde ik dat er nog zoveel meer te vertellen was. De afgelopen zeventien jaar heb ik ontzettend veel geleerd door mijn werk als coach en door de vele casussen die ik heb meegemaakt. Werkplezier is een thema dat blijft evolueren, en ik wilde de nieuwste inzichten, theorieën en praktische tips delen om mensen te helpen hun werkplezier te vergroten. Het is eigenlijk een persoonlijk coachboek geworden, dat mensen kan begeleiden in hun dagelijkse werkleven.
Wat zijn enkele van de belangrijkste onderdelen uit het boek?
Het boek is opgedeeld in drie delen. In het eerste deel bespreken we de basisprincipes van werkplezier: bewustwording, kiezen en handelen. Deze principes vormen de fundering voor een tevreden werkleven. Daarna ga ik in op de veertien elementen die werkplezier bepalen, zoals je gemoedstoestand, fysieke gesteldheid, werk-privé balans en de relaties met je baas en collega’s. Het tweede deel, “Werkplezier in het kwadraat,” gaat dieper in op concrete problemen en biedt praktische oplossingen. Hier behandelen we onderwerpen als carrière en status, stress, energiegevers en energievreters. Het derde deel bevat werkplezierchallenges die je helpen om stap voor stap je werkplezier te vergroten, zoals reflecteren en doelen stellen, het creëren van een positieve werkplek, en het verbeteren van je tijdmanagement.
Waarom zouden mensen “Werkplezier2” moeten kopen?
Dit boek biedt niet alleen praktische tips die je direct kunt toepassen, maar het gaat ook dieper in op de achterliggende kennis en inzichten. Het is een holistische benadering van werkplezier, waarbij zowel je persoonlijke ontwikkeling als de werkomgeving centraal staan. Het boek is ideaal voor mensen die vastzitten in hun huidige baan, uitdaging missen, werkstress ervaren of gewoon hun werkplezier willen vergroten. Voor werkgevers kan het ook een waardevol cadeau zijn voor hun medewerkers om een positieve werkomgeving te bevorderen.
Wat maakt “Werkplezier²” anders dan je eerdere werk?
Werkplezier2 is een uitgebreide versie van het eerste boek, verrijkt met zeventien jaar aan extra levens-, werk- en coachingervaring. Het bevat honderden casussen over hoe het niet of juist wel moet, en het introduceert nieuwe theorieën en praktische doe-opdrachten. Dit boek biedt een diepgaandere benadering van werkplezier en helpt mensen echt te werken aan zichzelf, hun werkplek en hun relaties op het werk.
Kun je een specifiek voorbeeld uit het boek delen dat mensen kan helpen in hun dagelijkse werkleven?
Zeker! Een van de werkplezierchallenges is “Positiviteitsmaand.” Dit is een maand waarin je elke dag iets positiefs doet of zegt tegen jezelf of een ander. Het kan iets kleins zijn, zoals een compliment geven aan een collega of dankbaarheid uiten voor iets kleins in je werk. Het doel is om een positieve mindset te ontwikkelen en te verspreiden. Ik heb gemerkt dat deze oefening niet alleen je eigen werkplezier vergroot, maar ook de sfeer op de werkvloer verbetert.
De titel van je nieuwe boek is “Werkplezier².” Kun je uitleggen wat je hiermee bedoelt?
Absoluut! De titel symboliseert dat dit boek niet alleen een vervolg is op het eerste deel, maar dat het werkplezier naar een hoger niveau tilt. Het idee is dat we ons werkplezier kunnen verdubbelen door bewuster te worden van de elementen die ertoe bijdragen en door actie te ondernemen. Werkplezier in het kwadraat betekent dat we niet alleen streven naar plezier in ons werk, maar ook naar een diepe vervulling en tevredenheid in alles wat we doen. Het is als een persoonlijke coach in boekvorm, maar dan met nog meer diepgang en praktische tips.
Is er ook nog een “werkplezier³” in de maak?
Dat zal de tijd leren! Er is altijd ruimte voor nog meer werkplezier. Alleen hoop ik er dan niet weer zeventien jaar over te doen, want dan kan ik beter een boek gaan schrijven over een plezierig pensioen. Overigens ook een heel mooi onderwerp (met een knipoog). Ik blijf in ieder geval altijd op zoek naar manieren om mensen te helpen hun werkplezier te vergroten.
Wat zou je zeggen tegen iemand die twijfelt of dit boek iets voor hen is?
Ik zou zeggen, geef het een kans! Werkplezier is iets waar iedereen baat bij kan hebben, ongeacht je functie of werkveld. Het boek is zo opgezet dat het voor iedereen toegankelijk is, met praktische tips die je direct kunt toepassen. Bovendien is het een geweldige bron van inspiratie voor mensen die vastzitten in hun huidige baan of op zoek zijn naar meer voldoening in hun werk. Voor werkgevers kan het een fantastisch instrument zijn om het welzijn en de productiviteit van hun team te verbeteren.
Heb je nog een laatste boodschap voor onze lezers?
Ja, mijn belangrijkste boodschap is dat werkplezier niet iets is dat je overkomt, maar iets waar je actief aan kunt werken. Het vraagt om bewustwording, keuzes maken en handelen. Iedereen heeft de kracht om zijn of haar werkplezier te vergroten, en ik hoop dat dit boek de lezers de handvatten biedt om dat te doen. Werkplezier is niet alleen essentieel voor je eigen welzijn, maar het heeft ook een positieve impact op je omgeving en je prestaties.
Bedankt voor dit inspirerende gesprek, Luc. Ik kijk ernaar uit om “Werkplezier 2” te lezen en ben ervan overtuigd dat het veel mensen zal helpen om hun werkgeluk te vinden.
Bedankt! Ik hoop dat het boek inderdaad veel mensen kan inspireren en ondersteunen op hun weg naar meer werkplezier.