De lunchwandeling

Velen onder ons bewegen veel te weinig op het werk. We zitten op een bureaustoel of staan veelal stil op een bepaalde plek op het werk. Met een beetje pech kom je daarna moe thuis en plof je ’s avonds voor de tv op de bank en breng je ook daar je tijd bewegingloos door.

Daarom wil ik een lansbreken voor de lunchwandeling. Want de …verder lezen >>

Het recht om onbereikbaar te zijn

Met alle nieuwe technische snufjes, smartphones, tablets, laptops en communicatieplatforms als skype, facetime en niet te vergeten de traditionele mail, wordt het werken steeds makkelijker gemaakt. In de ene organisatie heet het “het nieuwe werken” in de andere “tijd en plaats onafhankelijk werken”. Idee is dat je zelf bepaalt hoe en wanneer jij je werk verricht.

Het was wachten tot ook de keerzijde van deze …verder lezen >>

Begroet je collega’s

Is dit niet een fantastisch begin van de dag? De leraar uit North Carolina heeft een persoonlijke begroeting voor elke student uit zijn klas. Misschien iets teveel van het goede voor de gemiddelde werkplek, het belang van een begroeting in de ochtend met je directe collega’s is wetenschappelijk goed onderbouwd.

Er zijn een aantal niveaus van begroeting:

Niveau 1: je negeert je …verder lezen >>

Motiveren van medewerkers

Als manager, maar ook als collega, is het niet altijd makkelijk om samen te moeten werken met een ongemotiveerde medewerker. Nu is het makkelijk om dan zelf in de klaagstand te gaan en te wachten tot de betreffende medewerker een glimp van verbetering laat zien, maar beter natuurlijk is om zelf het initiatief in hand te houden.

Wat zijn de ‘tips en trics’ in het …verder lezen >>

Afgewezen

Verschillende keren word ik in coachingstrajecten aangesproken op sollicitatieprocedures, de inrichting van sollicitatiebrieven en curricula vitae. De economie lijkt weer wat aan te trekken, maar het aantal vacatures stijgt nog niet zo snel mee en het is dus knokken om in beeld te komen bij potentiele werkgevers.

Dan komt het dus nogal eens voor dat je wordt afgewezen. Als er soms wel dertig, vijftig of …verder lezen >>