Drukte ‘faken’ op het werk

Het lijken er de tijden niet naar dat er nog mensen bestaan die weinig te doen hebben op het werk, maar je zult ze de kost moeten geven. Toch is het een vervelende periode voor mensen die weinig om handen hebben, zeker als ze wel willen maar eenvoudigweg niets krijgen. Bij de eerstvolgende ontslagronde (en die kan er tegenwoordig sneller aankomen dan je zou willen) is die persoon natuurlijk het haasje. Tenzij,… tenzij niemand door heeft dat je het iets te rustig hebt.

Daarom, voor al die stakkers die de schijn op moeten houden, een aantal beproefde methoden waarmee je de suggestie wekt het heel druk te hebben.

1. Aan de slag

Zorg dat je op tijd binnenkomt en zet direct de computer aan en open een document met veel lettertjes of cijfers, trek je dossierkast open en strooi wat stukken open op je bureau. Ga pas daarna koffie halen. Door direct een levendige en actieve indruk op je werkplek te maken, lijkt het alsof je al tijden aan de gang bent.… Lees verder

Beter lui dan moe

“Een haas leeft gemiddeld vier jaar; een schildpad honderd.”

Dit artikel is een oproep tot middelmatigheid. Een pleidooi voor minder hard werken, minder presteren, voor goed is goed genoeg, voor lagere verwachtingen, voor een korter takenlijstje, voor op tijd naar huis gaan en om vooral je kop niet boven het maaiveld uit te steken en dus niet op te vallen. Om wat luier te zijn.

En dat klinkt misschien een beetje raar, omdat het in strijd is met alles wat je de afgelopen jaren op trainingen, uit managementboeken en van jouw baas hebt geleerd. We hebben geleerd te presteren, succesvol te zijn, 110 procent te geven en ons positief te onderscheiden van anderen. Maar de sleutel tot geluk is toch echt middelmatigheid.

1. We hebben te weinig tijd

Er gaan maar 24 uur in een dag en 7 dagen in een week en ouder dan honderd ga je echt niet worden.… Lees verder

Jij bent uniek

In de hedendaagse maatschappij worden we steeds kritisch bekeken. Door onze vrienden, familie, partner, werkgever en ga zo maar door. En waar worden we dan meestal op aangesproken? Op onze zwakheden. Ieder sollicitatiegesprek bevat dan ook de vraag: wat zijn je zwakke/ontwikkelpunten?

Ontwikkelpunten

Er wordt van ons verwacht dat we ons steeds blijven ontwikkelen. En dan kunnen we drie kanten op:
1. zwakheden wegwerken,
2. je sterke punten verder ontwikkelen,
3. allebei doen.

De meeste nadruk gaat vaak uit naar de eerste, zwakheden wegwerken. Uit onderzoek blijkt dat 59% van de respondenten gelooft dat het wegwerken van zwakheden essentieel is voor de persoonlijke ontwikkeling. Maar is dat wel zo verstandig? In een indrukwekkend kort maar krachtig werkje, benadrukt David Rendall dat je beter helemaal niets aan je zwakheden kunt doen. Je zwakheden zijn vaak je sterkste punt.

Zwakheden zijn vaak je sterkste punt

Er zijn voorbeelden te over waarbij mensen succes hebben niet ondanks hun zwakheden, maar juist dankzij die zwakheden.… Lees verder

Maak van jouw werk iets bijzonders

Veel bedrijven proberen hun producten te standaardiseren en normeren, waardoor eenheid en kwaliteit kan worden gewaarborgd. Dat geldt voor de Mc Donalds evenzeer als voor kantoorbanen, fabriekswerk en detailhandel. Voor alles is wel een standaardformulier of format waaraan je moet voldoen. Soms zelfs tot het dragen van bedrijfskleding aan toe.

Onzichtbaar?

Voor veel mensen is het dan ook moeilijk om iets van zichzelf in het werk te leggen. Niet alleen kan dat persoonlijk frustrerend zijn en creativiteit doden, maar het kan er ook toe leiden (met name in grote organisaties) dat jij als medewerker onzichtbaar wordt. En bij het ontbreken van zichtbaarheid zijn waardering en carrière kansen vaak ook ver te zoeken. Zou het nou niet mooi zijn om een stukje van jezelf kwijt te kunnen in al die eenheidsworst, waardoor jouw werk zich positief onderscheidt van dat van anderen.

Een persoonlijke touch

En dat hoeft helemaal niet zo ingewikkeld te zijn.… Lees verder

Heb jij echt plezier in je werk?

Vanochtend liep ik opgewekt naar het station, op weg naar mijn werk, toen mij opviel hoe neerslachtig de meeste mensen op het station en in de trein keken. Blik op de grond gericht, verscholen in een krantje, i-pod in de oren. En als ze al in gesprek waren dan ging het over de vreselijke werkdag die te wachten stond met zinloze vergaderingen, stroperige besluitvorming, die verschrikkelijke baas of collega en de zinloosheid van alles. En ik heb dat vaker opgemerkt.

Doet jouw werk er toe?

Het lijkt alsof veel mensen geen plezier meer aan hun werk beleven en zich met moeite iedere dag uit bed kunnen hijsen en zich naar het werk kunnen slepen omdat de hypotheek nu eenmaal betaald moet worden. En het is ook wel makkelijk om het zicht te verliezen op het nut van onze baan. Vaak zijn of voelen we ons slechts een klein radertje in een grote organisatie die ook wel doordraait zonder ons.… Lees verder