9 tot 5

De overwerkcultus (2)

/ , ,

De overwerkcultus is het overheersende geloof  dat hoe meer uren medewerkers maken, hoe beter het voor een bedrijf is. Die gedachte is niet alleen schadelijk (voor mens en bedrijf), maar ook gewoon fout. Een verhaal uit het boek “Time Bind” van Arlie Russel Hochschild illustreert dit mooi.

Doug Strain, manager bij een ICT bedrijf ESI in Portland Oregon, zag de link tussen de reductie van werkuren voor sommigen en de realisatie van nieuwe banen voor anderen.

“Als de vraag voor een product daalt, ontslaat een bedrijf meestal een deel van het personeel, om de rest van het personeel dubbel zo hard te laten werken. Daarom hielden we een stemming in ons bedrijf. Het team kon kiezen tussen een ontslagronde, of een 32 urige werkweek voor iedereen. Na rijp beraad koos men voor het laatste. Het bedrijf ging dus terug naar een 32 urige werkweek, voor zolang als de verminderde vraag zou aanhouden.… Lees verder

De overwerkcultus (2) Meer lezen »

De overwerkcultus

/ ,

Er is een land, waar ze onderzoek hebben gedaan naar hoe topmanagers hun tijd indelen. En dan specifiek welke keuzes zij daarin maken, zodat ze de hele dag efficiënt blijven en de goede beslissingen nemen. In dat onderzoek werden antwoorden gegeven als de volgende:

“Ik weet dat het common practise is dat topmanagers de dag extreem vroeg beginnen, maar eerlijk gezegd heb ik het idee dat ik betere beslissingen neem en een betere relatie met mijn omgeving heb, wanneer ik goed uitgerust ben. Dus ik sta meestal rond acht uur op, na een goede en verantwoorde nachtrust.

Ik zorg er ook voor dat mijn werkweek gemiddeld niet langer duurt dan 40 uur en dat ik nooit in het weekend werk. Dat is belangrijk voor mij om twee redenen. Ten eerste heb ik een leven buiten mijn werk. Ik heb een familie die mij graag ziet, vrienden en hobby’s waar ik ook graag tijd voor vrijmaak.

… Lees verder

De overwerkcultus Meer lezen »

Niets mis met 9 tot 5 mentaliteit

/ ,

Laatst las ik een artikel over het feit dat ambtenaren helemaal geen 9 tot 5 mentaliteit hebben zoals zo vaak wordt gesuggereerd, maar juist geregeld overwerken voor de goede zaak. En vaker wordt in kranten of op internet laatdunkend gedaan over de 9 tot 5 mentaliteit en wordt overwerken gecultiveerd als iets wat je als goede werknemer geregeld zou moeten doen. En dat is natuurlijk je reinste flauwekul.

Om die reden wil ik hier een pleidooi houden om je juist wel te houden aan je afgesproken werktijden (wat natuurlijk niet persé tussen 9 en 17 uur hoeft te liggen).

Diefstal

De gemiddelde Nederlander heeft een arbeidscontract gebaseerd op een globale taakomschrijving met daarbij een vast aantal uren in de week. Daarop is ook je salaris afgestemd. Een arbeidscontract is een overeenkomst tussen jou en je werkgever. Wanneer je werkgever of de gecreerde bedrijfscultuur gericht is op het overschrijden van de afgesproken arbeidsduur per week (zonder dat daar een afgesproken vergoeding tegenover staat), dan maakt hij zich simpelweg schuldig aan contractbreuk.… Lees verder

Niets mis met 9 tot 5 mentaliteit Meer lezen »