aandacht

Motiveren van medewerkers

/ , , , , , ,

Als manager, maar ook als collega, is het niet altijd makkelijk om samen te moeten werken met een ongemotiveerde medewerker. Nu is het makkelijk om dan zelf in de klaagstand te gaan en te wachten tot de betreffende medewerker een glimp van verbetering laat zien, maar beter natuurlijk is om zelf het initiatief in hand te houden.

Wat zijn de ‘tips en trics’ in het motiveren van anderen. Daar probeer ik in deze blog een licht op te schijnen. En het mooie is: deze tips kun je voor een groot deel ook op jezelf toepassen wanneer je eens in een dipje zit.

Een schouderklopje helpt

Heel wat wetenschappers hebben de volgende stelling onderschreven: “Geef werknemers aandacht en ze presteren meer en beter”. Het zijn er teveel om hier alle namen te noemen. De tijd dat je als manager (of collega) met heldere bevelen effectief aan het werk zet zijn (in Nederland althans) verleden tijd.… Lees verder

Motiveren van medewerkers Meer lezen »

Hoe aanwezig ben jij op je werk?

/ , ,

Misschien lees je deze blog wel vanaf je werkplek, misschien ook gewoon thuis. Maar toch gaat de vraag die ik je stel niet over kantoortijden of thuiswerk. Nee, de vraag die ik je stel gaat over je mentale toestand op het werk.

Druk, druk, druk

Je bent er misschien wel fysiek, maar ben je er ook mentaal, met je koppie, bij? Want dat schijnt een steeds groter probleem te worden voor werkgevers en werknemers. Het heeft in de eerste plaats te maken met de eisen van deze tijd. We multitasken er een eind op los, hebben het druk op het werk maar misschien nog wel drukker privé. Want naast een tof gezinsleven, moeten we ook regelmatig sporten, socializen met vrienden, wat vrijwilligerswerk doen, de kinderen naar diverse sporten en hobby’s vervoeren, naar het theater en noem maar op. Onze agenda’s puilen uit met afspraken. Niet alleen tussen 9 en 5, maar juist ook buiten die uren.… Lees verder

Hoe aanwezig ben jij op je werk? Meer lezen »

Een briefje van de baas

/ , , ,

Stel je voor dat je begint aan je eerste werkdag bij een nieuwe werkgever. Je gaat voor de eerste keer zitten aan je nieuwe bureau en daar ligt een briefje op van je nieuwe baas. Ietwat zenuwachtig, je weet tenslotte niet wat je te wachten staat, open je de enveloppe en vouwt het briefje open.

In de brief, heet je nieuwe baas je hartelijk welkom bij het bedrijf en vervolgt dan:

1. Het is mijn hoogste prioriteit om jouw werkplezier en productiviteit te bevorderen. Als er iets is dat ik kan doen om jou gelukkiger en meer efficient te laten zijn, vertel het me dan gelijk. Dat is geen idealisme, dat is gewoon goed voor het bedrijf. Want mensen die met plezier werken, zijn productiever.

2. Ik ga je niet vermoeien met eindeloze regeltjes en protocollen. Je bent volwassen, dus ik vertrouw erop dat je je best doet en de juiste dingen doet.… Lees verder

Een briefje van de baas Meer lezen »

Aandacht

/ ,

Heb ik je aandacht met deze titel? Of zijn je gedachten (ook) ergens anders. Bij het stukje dat je straks zelf nog moet schrijven, bij het avondeten waarvan je nu nog niet weet wat je klaar gaat maken, bij de was en de boodschappen die nog moeten worden gedaan, bij de bespreking die je straks hebt met die lastige collega?

Herken je het bij anderen?

Hoe vaak heb je zelf niet het idee dat iemand niet met zijn aandacht bij jou is? Ben je in gesprek met je partner en zie je diens ogen steeds afdwalen naar het scherm van de laptop. Heb je een overleg met je baas ritselt hij intussen door wat papierwerk of maakt hij intussen ook nog even dat belangrijke e-mailtje af. Wil je een collega een persoonlijk verhaal vertellen en neemt die het na de eerste twee zinnen over met een gelijksoortige ervaring die hij of zij heeft gehad.… Lees verder

Aandacht Meer lezen »

Unplugged

/ , , ,

Het is alweer een tijdje geleden dat ik een workshop gaf bij een grote financiële dienstverlener in dit land, waar “unplugged” de nieuwe werkvorm wordt. Dat betekent daar voornamelijk dat je losgekoppeld wordt van je vaste werkplek, iedere dag op zoek mag naar een leegstaand bureau, dat de werktijden flexibeler worden, de documentatie gedigitaliseerd en dat iedereen met een mobieltje rondloopt. Unplugged is in dat geval vooral draadloos en papierloos. Een concept waar overigens naar mijn mening helemaal niks mis mee hoeft te zijn.

Communicatieverslaving

Dat bracht mij op een andere vormen van unplugged zijn, in de zin van offline. En ik moet toegeven dat ik alleen al bij het idee daaraan de kriebels krijg. Zoals mensen helemaal van slag kunnen raken als de stroom een uurtje uitvalt en niets in huis het nog doet, of wanneer de televisie of telefoon er onverwacht een avond uitligt door netwerk- of andere problemen.… Lees verder

Unplugged Meer lezen »