balans werk-privé

Thuiswerken of leven op je werk

Nu vrijwel iedereen die dat kan aan het thuiswerken is, en dat voorlopig nog een tijdje doorgaat, is het steeds moeilijker om de werk-privébalans in de gaten te houden.

Inmiddels is het zelfs de vraag of we nog wel aan het thuiswerken zijn, of dat we leven op de werkplek. Dat lijkt misschien een grapje, maar dat is het allerminst.

Hoe is het zo gekomen?

We begonnen met thuiswerken ergens in maart. De eerste intelligente lockdown begon zo’n beetje toen het wc-papier en de chips (kennelijk de primaire levensbehoeften van de Nederlanders) in de supermarkten uitverkocht raakten. Daarna kwamen de zoom-meetings, vergaderingen via MS Teams, Webex en niet te vergeten de webinars natuurlijk. Eerst nog wat onwennig en met een grap, maar nu weten we haast niet beter meer.

Langzaam begonnen werkgevers voorzieningen te organiseren en kregen mensen die dat nog niet hadden een telefoon, laptop, computerscherm en bureaustoel voor thuis.… Lees verder

Thuiswerken of leven op je werk Meer lezen »

Ziek in je vrije tijd? Pak je werk dan aan!

Ken jij dat ook? Heb je wekenlang hard gewerkt om een project af te ronden, heb je je werkzaamheden netjes overgedragen aan collega’s en kan je vakantie beginnen, word je na twee dagen geveld door een griepje, een onbestemde algehele malaise of een virus die je enkele dagen aan het bed gekluisterd houdt. Je voelt je moe en rillerig. En als je dan na een weekje bent opgeknapt, is het alweer bijna zover dat je je begint druk te maken over al het werk dat na je vakantie op je ligt te wachten. Had je dat de vorige vakantie niet ook al?

Er zijn zelfs grote groepen mensen die in het weekend steevast wakker worden met een stevige hoofdpijn en daarbij allerlei kwaaltjes ondervinden die zondagavond pas weer verdwijnen, net op tijd … voor een nieuwe werkdag. Ben jij ook altijd ziek in je vrije tijd. Ben je een soort ‘omgekeerd Kortjakje’?… Lees verder

Ziek in je vrije tijd? Pak je werk dan aan! Meer lezen »

Rustig aan

Het lijkt wel hip om het druk te hebben. Niet alleen op het werk, maar ook de vrije tijd is volledig volgepland. Door reorganisaties en afslankingsoperaties wordt het werk steeds meer geconcentreerd op een beperkt aantal medewerkers die daardoor het werk doen dat vroeger door twee, drie of nog meer medewerkers werd gedaan. Daardoor staat de druk permanent op de ketel en schuift het werk zich voor je uit. Er ligt altijd nog een klus op je te wachten zodra je je huidige hebt afgerond. Er is geen moment meer om op adem te komen, voor bezinning laat staan opleiding.

En als we dan thuis komen dan hebben we daar ook een agenda vol verplichtingen. Van klusjes in huis, het rondrijden van kinderen naar sport en hobby, tot sociale verplichtingen die de agenda voor de komende weken en maanden gevuld houden. Op sociale media laten we vervolgens met een zekere trots zien hoe druk, en daarmee succesvol, we wel niet zijn.… Lees verder

Rustig aan Meer lezen »

Overwerk doodt productiviteit en medewerkers

Nieuw onderzoek toont aan dat mensen met een 55 urige werkweek 33% meer kans hebben op een hartaanval dan mensen met een 35 tot 40 urige werkweek.

En om het nog erger te maken, overwerk leidt helemaal niet tot meer output en leidt niet tot een beter bedrijfsresultaat. In het kort: overwerk doodt productiviteit.

Dus overwerk is slecht voor de werknemers en slecht voor de productiviteit.

Zullen we daar dan maar snel mee stoppen en voortaan gewoon weer op tijd naar huis gaan?

 

Overwerk doodt productiviteit en medewerkers Meer lezen »