compliment

Complimentendag

/ , , , , ,

Vandaag 1 maart is het alweer de 19e editie van de nationale complimentendag (kijk ook op www.nationalecomplimentendag.nl). En dat is een prima initiatief dat jaarlijks terugkomt. 

En in tijden van corona is er misschien wel meer reden dan ooit om een compliment te geven aan een collega, een vriend, je partner (die het al een jaar lang thuis met jou uithoudt), je kind(eren), de buren, …, en misschien ook wel aan Hugo de Jonge die ondanks de bergen aan kritiek ook gewoon enorm zijn best doet om deze crisis te managen.

Aan wie geef jij een compliment vandaag?

En waarom zou je al je complimentjes opsparen voor één dag in het jaar? Dus maak ook de rest van deze week en de rest van het jaar op het werk en elders er steeds weer een complimentendag van!

Hoe doe je dat, complimentjes geven?

Complimenteren gaat niet iedereen altijd even gemakkelijk af, daarom een aantal tips om je op weg te helpen (van de website).… Lees verder

Complimentendag Meer lezen »

Werkplezier challenge 3: complimentenmaand

/ , , ,

Vandaag is het alweer de veertiende nationale complimentendag en zelfs de zesde wereld complimentendag. Laat ik dan maar gelijk de derde werkplezierchallenge van dit jaar aan deze dag koppelen. Want alhoewel we met zijn allen denken dat we heel veel complimentjes geven. Blijkt dat in de praktijk aardig tegen te vallen.

Hoeveel complimentjes geef jij?

Tijdens cursussen vraag ik altijd hoeveel mensen er dagelijks of toch tenminste wekelijks een complimentje geven aan een ander en dan vliegen de vingers de lucht in. Als ik vervolgens vraag wie er de afgelopen week een welgemeend compliment heeft gehad, dan gaan er een stuk minder vingers in de lucht. En die twee gaan niet samen. Er zou toch een balans moeten zijn tussen het aantal gegeven en het aantal ontvangen complimentjes.

Misschien denk jij dus wel dat jij veel complimentjes geeft, maar wordt dat door de ander niet als zodanig herkent. Een compliment wordt dus niet altijd als zodanig herkend.… Lees verder

Werkplezier challenge 3: complimentenmaand Meer lezen »

Een briefje van de baas

/ , , ,

Stel je voor dat je begint aan je eerste werkdag bij een nieuwe werkgever. Je gaat voor de eerste keer zitten aan je nieuwe bureau en daar ligt een briefje op van je nieuwe baas. Ietwat zenuwachtig, je weet tenslotte niet wat je te wachten staat, open je de enveloppe en vouwt het briefje open.

In de brief, heet je nieuwe baas je hartelijk welkom bij het bedrijf en vervolgt dan:

1. Het is mijn hoogste prioriteit om jouw werkplezier en productiviteit te bevorderen. Als er iets is dat ik kan doen om jou gelukkiger en meer efficient te laten zijn, vertel het me dan gelijk. Dat is geen idealisme, dat is gewoon goed voor het bedrijf. Want mensen die met plezier werken, zijn productiever.

2. Ik ga je niet vermoeien met eindeloze regeltjes en protocollen. Je bent volwassen, dus ik vertrouw erop dat je je best doet en de juiste dingen doet.… Lees verder

Een briefje van de baas Meer lezen »

Erkenning

/ , , , , , ,

Eén van de instrumenten om medewerkers effectief te motiveren is door die medewerkers en het werk dat zij doen regelmatig en doelgericht te erkennen. Dat doe je door een schouderklopje, een complimentje of een praatje op zijn tijd. Uit talloze onderzoeken blijkt dat regelmatige erkenning door de manager de prestaties zowel kwalitatief als kwantitatief verhoogt, medewerkers zich meer verbonden voelen met de organisatie en de omzet stimuleert.

Maar de erkenning moet wel aan een aantal voorwaarden voldoen om deze effecten teweeg te brengen.

1. Positief: Erkenning moet de nadruk uitsluitend en alleen leggen op de positieve aspecten van de werknemer of zijn werk. Aangeven dat een medewerker zoveel beter heeft gepresteerd dan de maanden daarvoor benadrukt weer het negatieve verleden en moet je dus niet doen. Als je bijvoorbeeld aan een medewerker alleen aangeeft blij te zijn met de positieve en actieve bijdrage aan het afdelingsoverleg, zonder de cynische opmerkingen van vorige week nog eens uit de sloot te halen, dan benadrukt dat precies het goede.… Lees verder

Erkenning Meer lezen »

Kleine attentie

/ , , , ,

Eerder schreef ik over de kracht van een kleine attentie en de magie van ‘het koekje’. En zomaar een aardigheidje is absoluut een aanrader om de sfeer op het werk te verhogen en de relatie met je collega’s te versterken. En dat kan met een simpel schouderklopje, een koekje of een luisterend oor, maar het kan ook anders.

Onlangs kwam ik langs een andere heel leuke manier om je medewerkers, je baas of je directe collega’s te bedanken, aan te moedigen, voor een goede prestatie te belonen of gewoon om de sfeer wat op te krikken.

 

Gepersonaliseerde M&M’s

Via een speciale website heb je de mogelijkheid om standaard M&M’s te laten bedrukken met een eigen tekst. Je mag zelf bepalen wat je erop laat zetten, zodat je het helemaal kunt toeschrijven naar de situatie op jouw werk. Je kunt zelfs je eigen kleuren kiezen. Is er een aanleiding om iemand op je werk te verrassen, dan heb je hiermee iets heel origineels in handen waarmee je zeker positief zult opvallen.… Lees verder

Kleine attentie Meer lezen »