het nieuwe werken

Andere tijden

Weet je nog, vroeger, toen ging ‘s-ochtends vroeg de wekker en sleepte je je met je lome lichaam je bed uit. Opstaan, aankleden, boterham eten en op weg naar je werk. Lopend, met de fiets, auto of allemaal samengepakt in het openbaar vervoer.

Het lijkt wel een eeuwigheid geleden. Mijn wekker staat alleen nog maar stof te vangen. Sinds maart van dit jaar heb ik hem nauwelijks aan hoeven zetten. En hoewel mijn werkroutine nog vrijwel hetzelfde is gebleven, ik zit zo rond acht uur achter mijn computer, is mijn tijd van opstaan aanzienlijk verschoven. Organisch ergens tussen zeven uur en half acht word ik wakker en begin ik aan mijn werkdag.

Het zijn daarmee letterlijk andere tijden geworden. Was half zeven de wektijd, nu is dat gemiddeld drie kwartier tot een uur later. Terwijl ik niet later naar bed ga. Leven we daarmee niet eerder in betere en gezondere tijden dan voor Corona?… Lees verder

Het recht om onbereikbaar te zijn

Met alle nieuwe technische snufjes, smartphones, tablets, laptops en communicatieplatforms als skype, facetime en niet te vergeten de traditionele mail, wordt het werken steeds makkelijker gemaakt. In de ene organisatie heet het “het nieuwe werken” in de andere “tijd en plaats onafhankelijk werken”. Idee is dat je zelf bepaalt hoe en wanneer jij je werk verricht.

Het was wachten tot ook de keerzijde van deze nieuwe technische mogelijkheden de kop zou opsteken. En dat is inmiddels gebeurd. Van medewerkers wordt namelijk meer en meer verwacht dat ze 24 uur per dag bereikbaar zijn. Ook op die vrije woensdag of vrije vrijdagmiddag. En meer dan eens ook in de weekenden.

Daarom wordt er nu ook in de politiek gesproken over het recht om onbereikbaar te zijn. Voor wat het waard is, want het is campagnetijd en er moeten zieltjes gewonnen worden. Maar ik vind eerder dat medewerkers (en eventueel ook de vakbonden) zelf hier hun verantwoordelijkheid hebben laten liggen.… Lees verder

Werken in het zonnetje

Het nieuwe werken creëert mogelijkheden om eens lekker een dagje thuis te werken. En als dan de zon lekker schijnt wil je natuurlijk je werk combineren met een heerlijk zonnebad. Maar een laptop waar je je niet scheel op staart in het felle zonlicht is nog steeds niet uitgevonden. Dus rest je niets anders dan binnen aan de keukentafel je werk te doen, terwijl buiten lekker het zonnetje schijnt.

Hier is dan eindelijk de oplossing. Beelden spreken duidelijker dan woorden. Twee heren, twee laptops, één dakterras, één stralende zon en… twee kartonnen dozen. Gat in de markt lijkt mij.

laptop in de zon

Werk je om te leven of leef je om te werken?

Soms heb ik het idee dat veel mensen zo druk zijn met werken dat ze vergeten om te leven. Of dat ze aan het sparen zijn voor dat grote huis, die verre vakantie of iets anders voor later. Of dat mensen zich zo diep in de schulden hebben gestoken door hypotheek en andere leningen voor een huis, auto, boot of andere dure aankoop, dat ze het zich voorlopig niet kunnen permitteren om minder te gaan werken, laat staan om te stoppen met werken. We hebben het met z’n allen zo druk met later, of met het afbetalen van schulden, dat we vergeten om te genieten van de mooie momenten nu.

En diezelfde vraag kun je ook in het klein stellen. Het nieuwe werken biedt talloze mogelijkheden om het werk af te stemmen op het weer, de voorstelling van je (klein)kinderen, je humeur, en ga zo maar door. Maar hoeveel mensen gaan daadwerkelijk eerder naar huis van het werk om lekker in de tuin in het zonnetje te gaan zitten?… Lees verder

Het jonge werken

Eerder schreef ik al over het nieuwe werken. Het nieuwe werken heeft de werknemer en de werkgever veel te bieden. Maar je moet er geen wonderen van verwachten. Wie het nieuwe werken in zijn bedrijf wil introduceren mag rekenen op een jarenlang ingroei traject. Want behalve de technische voorzieningen die het mogelijk maken om daadwerkelijk tijd en plaats onafhankelijk te werken, is het met name een verandertraject. De bedrijfscultuur wordt echt anders als het nieuwe werken wordt geïmplementeerd. En ik hoef niet uit te leggen dat ieder verandertraject een aantal jaren in beslag neemt.

Een mooi voorbeeld van het nieuwe werken kom je tegen bij Microsoft Nederland. Ik mocht daar onlangs op bezoek komen om het nieuwe werken, waar zij al ruim zeven jaar mee aan de slag zijn te aanschouwen. En dat zij een prachtig pand hebben met volop voorzieningen, ICT ondersteuning, mooie werkplekken en lounges mag vanzelf spreken.… Lees verder