kuddedier

Peper in je carrière

/ , , , ,

Op deze weblog heb ik het al vaker in verschillende bewoordingen gezegd: zorg dat je onderscheidend bent op je werk. Dát en alleen dat zal een wereld van verschil maken in jouw carrière.

Onderscheid jezelf

Word geen eenheidsworst! Zorg dat je je onderscheidt van de kudde. En daarvoor geef ik je vandaag 6+1 tips. Dat is iets anders dan zeven tips. De eerste zes zijn voldoende om je hoger op de corporate-ladder te krijgen. Met de +1 ga je het echte verschil maken.

Zorg dat je eruit springt. Ben jouw unieke zelf. En dat doe je als volgt:

  1. Neem initiatief. Zijn er belangrijke activiteiten op de to-do list van jouw baas of van het bedrijf? Neem dan dat project op je dat niemand anders wil doen, maar dat wel gedaan moet worden.
  2. Bouw aan en investeer in relaties. Zowel binnen als buiten jouw bedrijf. Mensen die grootse zaken voor elkaar weten te krijgen, zijn mensen die andere kennen om daarbij te helpen.

Peper in je carrière Meer lezen »

Invloed en overtuigingskracht

/ , , ,

Deze keer wil ik het met jullie hebben over invloed en overtuigingskracht. In tijden van verandering zie je managers allerlei technieken toepassen om ons medewerkers “mee te krijgen”. En dan bedoel ik niet de rattentruukjes zoals Joep Schrijvers in zijn boek uit de doeken heeft gedaan, maar de “nette” managementstijlen ten tijde van o.a. reorganisaties. Ter bevordering van jullie “werkplezier” doe ik een aantal technieken uit de doeken.

1. De kracht van de massa

De mens is een kuddedier. Sociale bewijskracht beinvloedt onze keuzes en houding veel sterker dan wel denken. Als een manager maar duidelijk maakt dat al veel schapen over het hek zijn, dan volgt de rest automatisch. Let dus goed op taalgebruik waarin managers aangeven dat er al veel draagvlak is voor zus of zo of dat uit een peiling blijkt dat de meeste mensen voor iets zijn. Goede kans dat ook jij zonder al te veel morren over het hek gaat springen.

Invloed en overtuigingskracht Meer lezen »