Het jonge werken
Eerder schreef ik al over het nieuwe werken. Het nieuwe werken heeft de werknemer en de werkgever veel te bieden. Maar je moet er geen wonderen van verwachten. Wie het nieuwe werken in zijn bedrijf wil introduceren mag rekenen op een jarenlang ingroei traject. Want behalve de technische voorzieningen die het mogelijk maken om daadwerkelijk tijd en plaats onafhankelijk te werken, is het met name een verandertraject. De bedrijfscultuur wordt echt anders als het nieuwe werken wordt geïmplementeerd. En ik hoef niet uit te leggen dat ieder verandertraject een aantal jaren in beslag neemt.
Een mooi voorbeeld van het nieuwe werken kom je tegen bij Microsoft Nederland. Ik mocht daar onlangs op bezoek komen om het nieuwe werken, waar zij al ruim zeven jaar mee aan de slag zijn te aanschouwen. En dat zij een prachtig pand hebben met volop voorzieningen, ICT ondersteuning, mooie werkplekken en lounges mag vanzelf spreken.… Lees verder