Tijdregistratie
Ik sprak laatst na afloop van een werkcultuur training met een werkgever die moeite had om zijn werknemers de tijdregistratie in te laten vullen. Ook de digitale archivering liet te wensen over, zo was zijn inschatting. Hij kreeg het maar niet voor elkaar om zijn mensen deze administratieve taken te laten doen. En ik kom dat (zeker in de not for profit sector) vaker tegen. Gek genoeg vrijwel nooit in commerciële bedrijven.
Meestal is de oorzaak in dit soort gevallen snel gevonden. Kijk naar commerciële bedrijven waar het invullen van tijdregistratie een automatisme is voor medewerkers. Vullen zij de registratie niet (goed) in, dan kunnen geen facturen naar de klanten worden gestuurd. En te weinig (geregistreerde) productieve uren leidt na enige tijd onvermijdelijk tot het ontslag van de betreffende medewerker. Er is dus een duidelijke incentive om de registratie in te vullen.
Die incentive is er in veel not-for-profit bedrijven niet.… Lees verder