senioren

Werkplezier challenge 2: adopteer een senior

De maand januari zit er bijna op en daarmee ook de eerste werkplezierchallenge. Hopelijk heeft de 30 dagen challenge waarin ik je aanspoorde om door een kleine verandering in je gedrag een grote verandering op je werk te bereiken zijn vruchten afgeworpen en ben je gemotiveerd daar gewoon mee door te gaan.

In ieder geval heb ik een tweede challenge voor je voor februari. En die noem ik voor het gemak: Adopteer een senior. Of als je zelf wat ouder bent doen we het omgekeerd: Adopteer een junior.

Adopteer een senior

Eerder deze maand berichtte ik al over de voordelen van 50 plussers op de werkplek. Een groep werknemers waar grote vooroordelen over bestaan. Onterechte vooroordelen vaak en soms ook terecht. Maar wat ik je wil vragen is om in februari de tijd te nemen om met een collega binnen jouw bedrijf die de pensioengerechtigde leeftijd nadert eens de samenwerking op te zoeken.… Lees verder

Werkplezier challenge 2: adopteer een senior Meer lezen »

50 plus

Als 50 plusser heb je het op de arbeidsmarkt vaak niet makkelijk. En dat is raar zoals onderstaande infographics laten zien. Want er zijn wel veel (onterechte) vooroordelen over de nadelen van wat oudere werknemers, maar dat er ook voordelen zijn die de nadelen vaak verre overstijgen blijft vaak onderbelicht.

Dus waarom zou je als werkgever WEL een 50 plusser in dienst moeten nemen?

  1. Een 50 plusser is gemotiveerd, heeft verantwoordelijkheidsbesef en is geen jobhopper
  2. Een 50 plusser heeft veel kennis en werkervaring
  3. Een 50 plusser brengt rust en een brede kijk op het werk en raakt daardoor niet snel gestrest
  4. Een 50 plusser vraagt geen grote opleidingstrajecten meer
  5. 50 plussers zijn loyaal en een stabiele factor in de organisatie

Verder wat de infographics zeggen.
50plus 50plus-2

50 plus Meer lezen »