thuiswerk

Het recht om onbereikbaar te zijn

Met alle nieuwe technische snufjes op de smartphones, tablets, laptops en de razendsnelle ontwikkelingen op communicatieplatforms als skype, zoom, webex, teams, facetime en niet te vergeten de traditionele mail, wordt het werken steeds makkelijker gemaakt. In de ene organisatie heet het “het nieuwe werken” in de andere “tijd en plaats onafhankelijk werken”. Idee is dat je zelf bepaalt hoe en wanneer jij je werk verricht.

Het was wachten tot ook de keerzijde van deze nieuwe technische mogelijkheden de kop zou opsteken. En dat is inmiddels gebeurd. Van medewerkers wordt namelijk meer en meer verwacht dat ze 24 uur per dag bereikbaar zijn. Ook op die vrije woensdag of vrije vrijdagmiddag. En meer dan eens ook in de weekenden. En zeker nu de gemiddelde kantoormedewerker al enkele maanden thuiswerkt en dat de komende maanden ook wel zal blijven doen, wordt de vervaging tussen werk en privé steeds groter. Wie zet zijn werkmobiel nog uit in de avonduren en weekenden?… Lees verder

Wat we niet missen aan kantoor

Nu het thuiswerken al enkele maanden aanhoudt en de verveling en het chagrijn toeslaat, verlangt menigeen terug naar het pré-corona tijdperk. Maar toch was ook toen niet alles rozengeur en maneschijn. Want als we in alle eerlijkheid terugkijken op die tijd, dan zijn er een hoop zaken te noemen die je vast niet zult missen.

Onderweg

  • Geen zitplaats in het ov. Keiharde muziek uit koptelefoons en etende medereizigers (of erger: tussen scholieren na een sportles). En de allerergste: de trein komt helemaal niet.
  • Fietsende scholieren en andere wegpiraten.
  • Geen plek in de fietsenstalling.
  • Een stampvolle lift die stopt op iedere verdieping en natuurlijk moet steeds degene die achteraan staat er als eerste uit. En vergeet niet die ene collega die (volstrekt onnodig) voor één verdieping met de lift meegaat, terwijl die net zo goed met de trap had kunnen gaan.
  • En voor de thuiswerkers: reistijd en in het donker door kou en regen naar kantoor en weer naar huis fietsen.
Lees verder

Thuiswerken of leven op je werk

Nu vrijwel iedereen die dat kan aan het thuiswerken is, en dat voorlopig nog een tijdje doorgaat, is het steeds moeilijker om de werk-privébalans in de gaten te houden.

Inmiddels is het zelfs de vraag of we nog wel aan het thuiswerken zijn, of dat we leven op de werkplek. Dat lijkt misschien een grapje, maar dat is het allerminst.

Hoe is het zo gekomen?

We begonnen met thuiswerken ergens in maart. De eerste intelligente lockdown begon zo’n beetje toen het wc-papier en de chips (kennelijk de primaire levensbehoeften van de Nederlanders) in de supermarkten uitverkocht raakten. Daarna kwamen de zoom-meetings, vergaderingen via MS Teams, Webex en niet te vergeten de webinars natuurlijk. Eerst nog wat onwennig en met een grap, maar nu weten we haast niet beter meer.

Langzaam begonnen werkgevers voorzieningen te organiseren en kregen mensen die dat nog niet hadden een telefoon, laptop, computerscherm en bureaustoel voor thuis.… Lees verder

Thuiswerktips in coronatijd

Na het uitbreken van het coronavirus, is TNO onder meer langdurig onderzoek gestart naar de consequenties daarvan. Niet alleen de veiligheid op het werk, maar ook de gevolgen van langdurig thuiswerken en het toenemend gebruik van de mobiele telefoon en videovergaderen daarbij (zogenoemde technostress).

Nu de tweede coronagolf zich aandient en thuiswerken, waar mogelijk, voor langere tijd de norm blijft, een aantal tips om het thuiswerken iets aangenamer te maken:

MAAK EEN DAGPLANNING

  • Plan je dag in tijdblokken om te werken, ontspannen, zorgen en bewegen.
  • Probeer tijdens werktijd zoveel mogelijk alleen met werk bezig te zijn, en tijdens zorgtijden alleen met zorg.
  • Deel je planning met collega’s (en je huisgenoten).
  • Maak een overzicht van de werkzaamheden die je in de werkblokken wilt doen, wees daarbij realistisch.
  • Bespreek de verdeling van werkzaamheden met collega’s, zodat verwachtingen over en weer duidelijk zijn. Houd vooral contact (via mail, telefoon, app).
  • Plan koffie- en lunchpauzes in en ga dan even van je (geïmproviseerde) werkplek af.
Lees verder

Meer werkplezier dan een jaar geleden

We brengen een keer goed nieuws in Corona-tijd. Het werkplezier van Nederlandse werknemers is in 2020 hoger dan een jaar geleden. Twee derde van de Nederlandse werknemers heeft veel werkplezier en waardeert dat met een 8 of hoger. Maar dat komt niet omdat we met z’n allen meer vanuit huis werken. Want de meest tevreden werknemers, werken nog steeds het liefst op kantoor.

Volgens werknemers kunnen hun managers meer bijdragen aan hun werkplezier. 20% van de werknemers vindt zijn manager te weinig empathisch, dat deze weinig feedback geeft en niet genoeg waardering uitspreekt, blijkt uit onderzoek van Tempo-Team.

Hogere productiviteit door gelukkige werknemers

Investeren in werkplezier loont. Het bevordert de productiviteit en de betrokkenheid van medewerkers. Daarnaast zijn gelukkige werknemers minder vaak ziek en blijven ze langer in dienst bij het bedrijf. In het onderzoek geeft 64% van de werknemers hun werkplezier het cijfer 8 of hoger geeft. Dat was in 2019 nog 55%.… Lees verder