thuiswerk

Meer werkplezier dan een jaar geleden

We brengen een keer goed nieuws in Corona-tijd. Het werkplezier van Nederlandse werknemers is in 2020 hoger dan een jaar geleden. Twee derde van de Nederlandse werknemers heeft veel werkplezier en waardeert dat met een 8 of hoger. Maar dat komt niet omdat we met z’n allen meer vanuit huis werken. Want de meest tevreden werknemers, werken nog steeds het liefst op kantoor.

Volgens werknemers kunnen hun managers meer bijdragen aan hun werkplezier. 20% van de werknemers vindt zijn manager te weinig empathisch, dat deze weinig feedback geeft en niet genoeg waardering uitspreekt, blijkt uit onderzoek van Tempo-Team.

Hogere productiviteit door gelukkige werknemers

Investeren in werkplezier loont. Het bevordert de productiviteit en de betrokkenheid van medewerkers. Daarnaast zijn gelukkige werknemers minder vaak ziek en blijven ze langer in dienst bij het bedrijf. In het onderzoek geeft 64% van de werknemers hun werkplezier het cijfer 8 of hoger geeft. Dat was in 2019 nog 55%.… Lees verder

Het Nieuwe Werken

De term kom je de laatste tijd steeds vaker tegen: Het Nieuwe Werken. Een vrij onbestemd begrip waar iedereen andere denkbeelden bij heeft en dat vaak tot verwarring in organisaties leidt. Vaak wordt ook gesproken van tijd en plaats onafhankelijk werken. Uiteraard ondersteund door kekke gadgets (smartphone, blackberry, laptop of pad) en gebruik van ICT voorzieningen (extern beveiligd inloggen op het bedrijfsnetwerk) en gebruik van nieuwe media en zelfs bedrijfstwitter (genaamd Yammer, it’s all in the name).

Nou durf ik van mezelf wel te zeggen dat ik al van ‘Het Nieuwe Werken’ was voordat dat ‘Het Nieuwe Werken’ heette. Het begon jaren geleden met geregeld thuiswerken, waarbij je met een USB-stickje van 128MB de bestanden tussen je werk en thuis transporteerde. Maar gaandeweg werd dat steeds mobieler en werk ik in de trein, ben ik bijna altijd bereikbaar (tenzij ik dat echt niet wil) en ben ik aanwezig op bijna ieder denkbaar sociaal netwerk.… Lees verder

Thuiswerk

Thuiswerk is niet altijd ideaal. Niet met kleine kinderen, maar ook huisdieren kunnen je aardig in de weg zitten.

Meer van Simon’s cat hierLees verder

Dik 70 procent regelt privé-zaken op het werk

Zo’n 72 procent van de werknemers regelt wel eens privé-zaken onder werktijd. Daar staat tegenover dat ruim de helft ook minimaal een uur aan het werk besteedt tijdens de vrije tijd. Er is dus een sprake van een vervlechting tussen werk en privé, zo concludeert Randstad uit een onderzoek onder 2000 werknemers.

Vervlechting werk en privé

Veel werknemers plegen weleens een privé telefoongesprek onder werktijd, lezen persoonlijke e-mails, surfen op internet (waaronder het zoeken naar vakantiebestemmingen), en regelen privé-problemen. Hoe meer een werknemer overwerkt of werk meeneemt naar huis, hoe vaker tijdens de werkuren privé-zaken worden geregeld. Met andere woorden: er wordt tijd ‘geruild’. Omdat ze ook werken wanneer dat niet hoeft, vinden de werknemers dat ze privé-zaken mogen regelen wanneer dat eigenlijk niet mag.

Een andere belangrijke oorzaak waarom privé-zaken worden geregeld op het werk is het ‘bore out’-syndroom. Daarbij vervelen werknemers zich zodanig, dat ze alles aangrijpen om de tijd te doden.… Lees verder