Minder regels bevordert betrokkenheid werknemers

Wie de betrokkenheid van medewerkers bij het werk of het bedrijf wil vergroten, doet er verstandig aan om al te rigide regeltjes en procedures de nek om te draaien en de managementstijl te versoepelen. Dat is het advies van Paul Thomas, wetenschapper aan de Universiteit van Glamorgan.

Het personeel moet meer vertrouwen krijgen en meer mogelijkheden voor eigen inbreng. Bedrijven die hun werknemers voor zichzelf …verder lezen >>