werkgeluk

Week van het werkgeluk

/

Iedereen wil graag gelukkig zijn, ook op het werk. Tenslotte brengen we daar een groot deel van onze tijd door. Daarbij heeft ons werkgeluk grote invloed op de rest van ons leven. Wij geloven dan ook dat werkgeluk hoog op de agenda van organisaties moet staan. En om dat onder de aandacht te brengen, hebben we de laatste week van september uitgeroepen tot de Week van het Werkgeluk, zowel in Nederland als over de grens. In 2020 is dat van 21 – 27 september.

Kijk voor de activiteiten op www.weekvanhetwerkgeluk.nl.

Week van het werkgeluk Meer lezen »

Meer werkplezier door meer autonomie op het werk

/ , , ,

Nederlandse werknemers zouden gelukkiger zijn als ze meer autonoom hun werk kunnen doen. Dat was tenminste het antwoord dat 31 procent van de 800 ondervraagde werknemers gaf op de vraag: ‘Wat zou jij aan je werk veranderen om gelukkiger te worden?’.

In het onderzoek van ICT dienstverlener Incentro, probeerde het bedrijf nog meer inzicht te krijgen in wat bijdraagt aan werkgeluk. Voor Incentro is geluk op de werkvloer één van de belangrijkste drijvende krachten.

Werknemers geven aan dat meer autonomie voor 53 procent zit in meer vertrouwen en zeggenschap. Het andere deel dat behoefte heeft aan meer autonomie (47%) geeft aan dat minder regels en procedures het meest bevorderlijk zouden zijn. Andere zaken die uit dit onderzoek naar voren komen en het werkgeluk verhogen zijn: meer draagvlak voor ideeën (14%) en meer inzicht in de gedachtegang van de directie (10%). Ook een cultuur waarin werknemers minder afgerekend worden op fouten verhoogt voor sommigen het werkgeluk (3%).… Lees verder

Meer werkplezier door meer autonomie op het werk Meer lezen »

Werken voor het geluk

/ ,

Jessica Pryce-Jones lunchte in het St James’s Park in Londen toen ze zich realiseerde hoe ongelukkig ze was in haar baan. “Ik vroeg me af of ik zachtjes kon worden aangereden door een bus, zodat ik die middag niet terug naar mijn werk zou hoeven gaan”.

Gelukkig waren er geen bussen in de nabijheid, maar de gedachte op zich was genoeg om haar tot actie aan te zetten: ze nam ontslag, ging psychologie studeren en opende een nieuwe praktijk iOpener. Een adviespraktijk dat is gespecialiseerd in het verbeteren van prestaties door mensen blijer te maken.
“Er is een sterke link tussen geluk en prestaties” zegt ze. “Mensen die met plezier hun werk doen, doen feitelijk één dag meer per week ten opzichte van hun ongelukkige collegae.”

Waardevol en gewaardeerd

Werkplezier zit niet in een hoger salaris of een gepimpte werkomgeving. Wat medewerkers willen is waardevol en gewaardeerd werk doen. Managers kunnen een verschil maken door goed werk te erkennen en door medewerkers meer vrijheid te geven om hun eigen taken vorm te geven en te plannen.… Lees verder

Werken voor het geluk Meer lezen »