werkplezier

Meer werkplezier dan een jaar geleden

27 september 2020 / , ,

We brengen een keer goed nieuws in Corona-tijd. Het werkplezier van Nederlandse werknemers is in 2020 hoger dan een jaar geleden. Twee derde van de Nederlandse werknemers heeft veel werkplezier en waardeert dat met een 8 of hoger. Maar dat komt niet omdat we met z’n allen meer vanuit huis werken. Want de meest tevreden werknemers, werken nog steeds het liefst op kantoor.

Volgens werknemers kunnen hun managers meer bijdragen aan hun werkplezier. 20% van de werknemers vindt zijn manager te weinig empathisch, dat deze weinig feedback geeft en niet genoeg waardering uitspreekt, blijkt uit onderzoek van Tempo-Team.

Hogere productiviteit door gelukkige werknemers

Investeren in werkplezier loont. Het bevordert de productiviteit en de betrokkenheid van medewerkers. Daarnaast zijn gelukkige werknemers minder vaak ziek en blijven ze langer in dienst bij het bedrijf. In het onderzoek geeft 64% van de werknemers hun werkplezier het cijfer 8 of hoger geeft. Dat was in 2019 nog 55%.… Lees verder

Begroet je collega’s

2 februari 2017 / , , ,

Is dit niet een fantastisch begin van de dag? De leraar uit North Carolina heeft een persoonlijke begroeting voor elke student uit zijn klas. Misschien iets teveel van het goede voor de gemiddelde werkplek, het belang van een begroeting in de ochtend met je directe collega’s is wetenschappelijk goed onderbouwd.

Er zijn een aantal niveaus van begroeting:

Niveau 1: je negeert je collega’s volledig

Niveau 2: Een enigszins ondefinieerbare welkomstbrom

Niveau 3: Goedemorgen zeggen zonder je collega’s aan te kijken

Niveau 4: Goedemorgen zeggen met daadwerkelijk oogcontact en daar ook iets aan toevoegen zoals: ‘hoe gaat het met je?’ of iets anders persoonlijks.

Niveau 5: Hetzelfde als niveau 4, maar dan ook de ander fysiek aanraken, bijvoorbeeld door de hand te schudden of licht de arm of schouder van de ander aan te raken. Een knuffel kan ook als de ander daarvoor open staat (pas op voor ongewenste intimiteiten).… Lees verder

Werkplezierchallenge 12: Doe het zelf

1 december 2016 / , ,

De laatste werkplezierchallenge van 2016. Dit keer ga ik jou niet voorschrijven wat je deze maand zou moeten doen. Deze maand mag je zelf bedenken wat jou meer werkplezier zou geven. Jij weet het beste wat op dit moment, op jouw werkplek, passend bij jouw persoon en werkomstandigheden bijdraagt aan jouw werkplezier.

Neem je koekjes mee naar de volgende vergadering? Ga je extra veel complimentjes uitdelen? Ga je met je baas het gesprek aan over gewenste veranderingen in je werkpakket of werkomgeving? Ga je je opgeven voor een cursus? Ga je een terugblik maken van het afgelopen jaar en nieuwe doelen stellen voor het volgende? Ga je een eindejaarsborrel organiseren bij jou thuis voor alle collega’s (of enkele intimi)? Neem je een paar dagen vrij zodat je daarna met frisse zin aan het werk kunt? …

Het is helemaal aan jou. Laat maar weten hoe jij jouw werkplezier in de laatste maand van 2016 op een hoger plan brengt en inspireer anderen.

Superhelden

15 februari 2016 / , ,

Iedereen kan het verschil maken, in welk beroep je ook zit. Je moet alleen de kansen zien en grijpen. Zoals deze glazenwassers dat hebben gedaan.

glazenwassers

Superhelden

Je hangt iedere dag aan de touwen om ramen van hoge gebouwen te wassen. Zo ook bij het kinderziekenhuis. Niets bijzonders. Als je naar binnen kijkt zie je zieke kindertjes en je bedenkt een manier om jouw werk niet alleen uniek te maken, maar ook om anderen een moment van geluk te geven.

En natuurlijk is het een hoop gedoe en kost het extra tijd (en geld) om je helemaal om te kleden als Batman, Captain America, Spiderman of Superman. superheld3 Maar als je ziet hoeveel plezier dat oplevert bij zowel de glazenwassers als de zieke kinderen in het Lurie Children’s Hospital in Chicago, dan kan daar geen Cliniclown tegenop.

Superhero day

Captain America, Spider-Man, Superman en Batman klimmen regelmatig in de touwen voor: “Superhero Day”.… Lees verder