Warme truiendag

Warme Truiendag is een jaarlijks evenement dat in het teken staat van energiebesparing en duurzaamheid. Het wordt ieder jaar op de koudste vrijdag van februari gevierd, dit keer dus op 7 februari.

Op deze dag draaien werkgevers en burgers massaal de thermostaat een paar graden lager en trekken een warme trui aan om zo bewust om te gaan met energie. En dat lijkt een goed gebaar voor milieu en klimaatbewustwording, maar hoe onschuldig is deze dag eigenlijk? Voor de thuiswerker is het aantrekken van een warme trui nog een prima plan die direct een energiebesparing oplevert, maar is het op kantoor of andere werkplek niet simpelweg de verantwoordelijkheid van de werkgever om voor een goede en behaaglijke werkplek te zorgen? Laten we die vragen eens nader onderzoeken.

De achtergrond van warme truiendag

Warme Truiendag vindt zijn oorsprong in de campagne “Samen voor de Klimaat” die in 2007 werd gelanceerd door het Klimaatverbond Nederland. Het idee is simpel: door de thermostaat één graad lager te zetten, besparen we gezamenlijk veel energie en verminderen we onze CO2-uitstoot. Volgens het Klimaatverbond kan één graad minder al snel leiden tot een besparing van 6% op de energierekening en een vermindering van 6% van de CO2-uitstoot per huishouden.

Deze actie is niet alleen goed voor het milieu, maar ook voor de bewustwording rondom klimaatverandering. Elk jaar doen duizenden huishoudens, scholen en bedrijven mee aan deze dag, waarmee een krachtige boodschap van solidariteit en verantwoordelijkheid wordt uitgedragen.

Warme truiendag en thuiswerken

Sinds de Coronapandemie zijn steeds meer mensen vanuit huis gaan werken. Dit heeft een nieuwe dynamiek gebracht in de manier waarop we omgaan met energie en comfort. Thuiswerkers kunnen zelf de temperatuur in huis bepalen en hebben direct profijt van energiebesparende maatregelen zoals Warme Truiendag. Een warme trui dragen tijdens het werk kan een eenvoudige en effectieve manier zijn om thuis energie te besparen zonder op comfort in te leveren.

Een leuke anekdote: een collega van mij vertelde dat hij tijdens een van de eerste Warme Truiendagen besloot om zijn verzameling foute truien, opgesnord in een tweedehandskleding winkel, te dragen tijdens online meeting. Dit leidde tot hilarische reacties van zijn collega’s en zorgde voor een extra dosis humor op de werkvloer.

De rol van werkgevers: thermostaat en comfort

Terwijl thuiswerkers kunnen profiteren van Warme Truiendag, ligt de situatie op kantoor anders. Werknemers hebben minder controle over de temperatuurinstellingen en zijn afhankelijk van hun werkgevers om een comfortabele werkomgeving te creëren. In het kader van duurzaamheid en energiebesparing vragen sommige bedrijven hun werknemers om zich warmer te kleden in plaats van de thermostaat hoger te zetten. En dat doen ze niet alleen tijdens Warme Truiendag.

Echter, dit kan leiden tot ongemak en juist een afname van de productiviteit. Het is de taak van werkgevers om een balans te vinden tussen energiebesparing en het bieden van een behaaglijke werkplek. Er zijn voorbeelden te over van werknemers die klagen over koude kantoren en onvoldoende verwarmde werkplekken. Regelmatig zie ik collega’s met sjaals om of met een verwarmde muismat om te voorkomen dat handen en armen verkleumen op een koud bureau. Vooral mensen met (beginnende) artose kunnen daar enorm veel last van hebben

Tevreden medewerkers zijn essentieel voor een succesvolle onderneming. Schieten we niet door met goedbedoelde (en minder goedbedoelde) bezuinigingsmaatregelen die uiteindelijk niet bijdragen aan de productiviteit en sfeer op de werkvloer. We zagen dit al eerder met de komst van de kantoortuinen, het bezuinigen op kantoorgroen en het steeds meer wegbezuinigen van ondersteunende taken zodat medewerkers (die daar niet voor zijn opgeleid) zelf hun inkoop, archivering en andere administratieve taken moeten doen.

Duurzaamheid en druk op werknemers

In het kader van milieu en duurzaamheid worden steeds meer offers gevraagd van werknemers. Denk hierbij aan:

1. Verlaging van de thermostaat: Werknemers wordt gevraagd zich warmer te kleden om energiekosten te besparen.
2. Thuiswerken: Dit bespaart energie en werkplekken in kantoren, maar kan leiden tot hogere energierekeningen thuis en knokken voor een werkplekje op kantoor op de drukke dinsdag en donderdagen.
3. Recyclen en afvalscheiding: Werknemers worden aangemoedigd om afval te scheiden, wat extra tijd en moeite kan kosten. Of denk ook aan de tijd die werknemers kwijt zijn aan het afwassen van de eigen meegebrachte koffie- en theemokken.
4. Gebruik van openbaar vervoer of fietsen: Hoewel dit milieuvriendelijker is, kan het ook meer tijd kosten in vergelijking met het gebruik van een auto.

Hoewel deze maatregelen bijdragen aan duurzaamheid, is het belangrijk dat werkgevers de verantwoordelijkheid nemen om hun werknemers een goede werkomgeving te bieden. Een leuk idee zou zijn om, in plaats van steeds de thermostaat lager te zetten, een “korte broeken en slippers dag” in het voorjaar of de zomer te organiseren. Dit kan de druk verlichten en een speelse manier bieden om met klimaatbewustzijn om te gaan.

Positief

Warme Truiendag biedt een unieke kans om niet alleen energie te besparen, maar ook de collegialiteit en teamspirit op de werkvloer te versterken. Door gezamenlijk deel te nemen aan deze dag, kunnen werknemers een gevoel van verbondenheid ervaren en samen bijdragen aan een duurzamer milieu.

Maak van Warme Truiendag een feestelijke gebeurtenis door bijvoorbeeld een wedstrijd te organiseren voor de gekste of meest creatieve trui. Collega’s kunnen zich uitleven met hun outfits en kans maken op leuke prijzen zoals cadeaubonnen of een extra vrije dag. Een andere leuke activiteit is het maken van groepsfoto’s in warme truien, die vervolgens gedeeld kunnen worden op de bedrijfswebsite of social media. Dit kan niet alleen de teamgeest versterken, maar ook de externe uitstraling van het bedrijf positief beïnvloeden.

Daarnaast kunnen er interactieve sessies worden georganiseerd, zoals een ‘beste warme chocolademelk’-receptenwedstrijd of een gezamenlijke lunch met zelfgemaakte soep. Deze activiteiten bieden medewerkers de kans om even te ontspannen en elkaar op een andere manier te leren kennen.

Door Warme Truiendag op deze manier te vieren, creëer je een warme en gezellige werksfeer waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt. Het is een eenvoudige en effectieve manier om de werkplek een stukje leuker en duurzamer te maken.

Conclusie

Warme Truiendag is een prachtig initiatief dat ons herinnert aan het belang van duurzaamheid en energiebesparing. Thuiswerkers kunnen direct profiteren van deze dag door eenvoudigweg een warme trui aan te trekken. Werkgevers daarentegen hebben de verantwoordelijkheid om een comfortabele werkomgeving te bieden, zelfs wanneer energiebesparende maatregelen worden doorgevoerd. Laat iets als warme truiendag die verantwoordelijkheid niet wegnemen.

Laten we streven naar een balans tussen duurzaamheid en comfort, en misschien af en toe een speelse twist toevoegen zoals een knotsgekke truiendag, een koek-en-zopie lunch of juist een “korte broeken en slippers dag” in de zomer om de werksfeer wat luchtiger te maken.

Wat vind jij? Is warme truiendag een aanwinst op de werkplek of juist een uiting van doorgeschoten bezuinigingen?