Het recht om onbereikbaar te zijn

Met alle nieuwe technische snufjes op de smartphones, tablets, laptops en de razendsnelle ontwikkelingen op communicatieplatforms als skype, zoom, webex, teams, facetime en niet te vergeten de traditionele mail, wordt het werken steeds makkelijker gemaakt. In de ene organisatie heet het “het nieuwe werken” in de andere “tijd en plaats onafhankelijk werken”. Idee is dat je zelf bepaalt hoe en wanneer jij je werk verricht.

Het was wachten tot ook de keerzijde van deze nieuwe technische mogelijkheden de kop zou opsteken. En dat is inmiddels gebeurd. Van medewerkers wordt namelijk meer en meer verwacht dat ze 24 uur per dag bereikbaar zijn. Ook op die vrije woensdag of vrije vrijdagmiddag. En meer dan eens ook in de weekenden. En zeker nu de gemiddelde kantoormedewerker al enkele maanden thuiswerkt en dat de komende maanden ook wel zal blijven doen, wordt de vervaging tussen werk en privé steeds groter. Wie zet zijn werkmobiel nog uit in de avonduren en weekenden?… Lees verder

Werkplezier challenge

Het nieuwe jaar komt rap dichterbij. En na een jaar van corona-ellende, een lopende lock-down maar wel een vaccin in aantocht, lijkt de zon binnenkort weer te gaan schijnen. Daarom is het des te meer tijd voor goede voornemens en nieuwe uitdagingen. Nu hebben de meeste goede voornemens de nare gewoonte om in de eerste twee weken al te sneuvelen. Dus gaan we het in 2021 praktisch en haalbaar aanpakken.

Ook komend jaar ga ik je via deze weblog een aantal werkplezierchallenges voorleggen. Uitdagingen die je werk (en mogelijke je leven) zullen gaan veranderen. Dat klinkt hoogdravend, maar de uitdagingen zijn zo makkelijk en haalbaar, dat ze ook voor jou gaan werken. Als jij de uitdaging aangaat tenminste.

Challenge 1

We beginnen over een weekje, 1 januari, met de eerste uit de reeks. Wie weet lees je deze challenge pas in de eerste werkweek van januari of pas later in het jaar.… Lees verder

Stop met klagen

Een onderzoek naar de verhouding werk en privé heeft veel aandacht gekregen op radio, internet en gedrukte pers. Het geklaag en gezeur van collega’s over de thuissituatie en de werkdruk werd daar meer dan eens uitgelicht, laatstelijk nog in de Trouw. Nu we door Corona voorlopig nog wel een tijdje thuis moeten werken (of op kantoor, in de winkel of in het distributiecentrum juist tot extra werk leidt) neemt het geklaag niet af maar juist toe.

Genoeg aanleiding dus om aan dat laatste punt een werkpleziertip te wijden.

Het is natuurlijk hartstikke ‘lekker’ om af en toe flink te klagen. Het is een smeermiddel in de communicatie met anderen. Vooral als je kunt zeuren over de verschrikkelijke koffie uit de automaat, die andere collega die altijd te laat komt, het werk dat zo eentonig is, het bedrijfsrestaurant met die afzichtige biologische broodjes, de toegangspoortjes die altijd in storing zijn, de personeelsafdeling die weken doen over de uitbetaling van reiskosten die je hebt voorgeschoten, de klimaatbeheersing die of veel te koud of veel te warm is, de computer die om de haverklap vastloopt, het archief waar als een holle bolle Gijs wel het papier in verdwijnt, maar nooit meer terug te vinden is, die hork van een baas, de hielenlikker van twee deuren verder, het salaris dat te laag is, de eindeloze vergaderingen die nergens over gaan, en ga zo maar door.… Lees verder

Het nieuwe werken 0.2

Bijna 10 jaar geleden schreef ik op deze website al over ‘Het Nieuwe Werken‘. Toen nog een vrij nieuw begrip waarvan het de vraag was of het zou gaan aanslaan in Nederland. In latere jaren kwamen daar ook andere begrippen bij, zoals ‘tijd en plaats onafhankelijk werken’ wat al iets duidelijker maakt wat met het nieuwe werken werd bedoeld. Tijd en plaats onafhankelijk werken. Maar nooit kwam het echt goed van de grond.

Ja iedereen heeft in de afgelopen tijd wel een mobiele telefoon en laptop van de zaak gekregen, en in hippe koffietentjes en verzamelgebouwen zag je vertegenwoordigers, zzp-ers en creatievelingen achter en nog hippere koffie hun werk doen. Maar dat was het dan wel. Reguliere werknemers met een fulltime contract werkten gemiddeld één dag in de week thuis en de resterende tijd op kantoor, terwijl de werktijden grosso modo tussen half negen en half zes bleven liggen.… Lees verder

Manage jouw manager

Je baas drijft je tot wanhoop. Je weet niet of je je frustratie vandaag weer weet te onderdrukken. Je voelt je alleen en machteloos in het bedrijf, in de steek gelaten door je baas, geen controle over je carrière. Of misschien hangt je baas zo vaak in je nek dat je het wel kunt uitgillen.

Klinkt het voorgaande je bekend in de oren? Dan ben je echt niet de enige. maar liefst 42 procent van de werknemers zegt dat ze zich niet gewaardeerd voelt door de werkgever.

Met de volgende tips, leer je hoe je jouw baas en jouw carrière weer onder controle krijgt.

1. Stel jezelf de vraag wat het probleem is
Wat is het precies aan je baas dat je gek maakt? Is het een micromanager? Dit type baas is van het controlerende soort, is overbetrokken, en moet meer vertrouwen in zijn of haar medewerkers ontwikkelen. Wat dan helpt is te bewijzen dat je het vertrouwen waard bent.… Lees verder