Certificaat van waardering

Aan het einde van het jaar is het tijd voor de jaarlijkse functionerings- en beoordelingsgesprekken en krijgt (vrijwel) iedereen een kleine attentie van de baas in de vorm van een kerstpakket thuisgestuurd.

En alhoewel beiden (hopelijk) goed bedoeld zijn en een functie hebben, zijn ze ook een beetje een verplicht nummer. En daarmee dus ook niet echt heel bijzonder.

Alleen als ze er een keertje niet zijn, leidt dat tot gefronste wenkbrauwen en gemor onder het personeel.

Des te leuker is het om een keer een onverwachte blijk van waardering te krijgen. Dat kan van werkgever richting werknemer, maar kan natuurlijk evengoed andersom.

Certificaat van waardering

Zo mocht ik deze week tussen alle andere post en pakketjes een envelop in ontvangst nemen met daarin een ‘certificaat van waardering’. Een expliciet gemaakte blijk van waardering voor het harde werk in de afgelopen anderhalf jaar in de bestrijding van de coronacrisis. Een kleine moeite om te geven, maar ik merk dat dat misschien wel meer met me doet dan de verplichte positieve beoordeling tijdens het functioneringsgesprek of de omvang van het kerstpakket.

En nu krijg ik het als medewerker van mijn ‘baas’, maar waarom geef ik als werknemer die blijk van waardering niet terug richting mijn hem (of haar)? Het zet mij aan het denken.

Aan wie zou jij je waardering willen laten blijken en wat belet jou om dat ook daadwerkelijk te doen? Dat kan met een zelfgemaakt certificaat of een kaartje van www.jijbentgeweldig.com

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.