kindness

Een beetje vriendelijkheid en hulp

/ , ,

Ik heb deze weken vrij veel filmpjes met jullie te delen. Maar dan ook alleen de beste. Deze keer gaat over verantwoordelijkheid nemen en je goedheid laten zien. Want je kunt wel onrecht negeren, rommel op straat laten liggen, iemand in nood niet helpen omdat je gehaast bent, blijven zitten in de trein terwijl een oudere vrouw of man naast je staat,

Simpelweg het goede doen geeft niet alleen jezelf een goed gevoel, maar is ook inspirerend voor iedereen om je heen. Daar heb je geen aanleiding voor nodig en hoef je je ook niet voor te verexcuseren of te schamen. Het goede doen is altijd goed. Dus laat je inspireren en hou dat gevoel vast als je vandaag of morgen weer op pad gaat en een situatie zich aandient om het goede te doen. Wie weet is het een opmaat naar de derde werkplezierchallenge, misschien ook niet :-), die lees je volgende week.… Lees verder

Een beetje vriendelijkheid en hulp Meer lezen »

Verander de bedrijfscultuur

/ , , , , ,

Ik stuitte laatst op een verhaal over een leraar die de werkcultuur op zijn school sterk verbeterde middels een programma dat ook jij op je werk kunt implementeren. Zijn werkomgeving veranderde van één met onvriendelijke en onbetrouwbare collega’s in een omgeving met veel waardering en collegialiteit.

Een docent had zijn buik vol van de manier waarop medewerkers met elkaar omgingen. Vergaderingen en personeelsbijeenkomsten stonden bol van de verbale gevechten, ellebogenwerk, cynische opmerkingen, vertragingstactieken en zelfs ronduit angst voor elkaar. Niemand gunde elkaar nog iets. Deze leraar besloot het heft in eigen hand te nemen.

Waarderingsprogramma

Deze leraar creëerde een Waarderingsprogramma. Dat bestond eruit dat hij via een notitie aan iedere collega waar hij contact mee had, liet weten wat hij aan hen waardeerde. Soms vergezeld van een reep chocolade of iets een andere kleinigheid om de waardering extra te onderstrepen.

Het belangrijkste was de notitie waarin heel specifiek, met details, over de collega werd geschreven waarom deze persoon belangrijk was, toegevoegde waarde had, iets goeds doet voor zijn omgeving.… Lees verder

Verander de bedrijfscultuur Meer lezen »