werkplezier

Meer plezier op je werk in drie stappen

Ga jij fluitend naar je werk? Of baal jij van jouw baan?

De redenen waarom je je wel of niet goed voelt bij je baan kunnen sterk variëren. Maar je hebt er wel degelijk invloed op. Ik ben ervan overtuigd dat iedere baan leuk kan zijn als je dat zelf wilt en bereid bent daarin wat moeite te steken. In de komende blogs zal ik specifieke tips geven over hoe je een positieve draai kunt geven aan de inhoud van je baan, je werkplek, jouw gevoel bij jouw baan en last but not least, de omgang met je collega’s, je baas en klanten met wie je te maken hebt. Op al deze fronten kun je met minimale inspanning heel veel bereiken.

Deze keer begin ik echter met de drie stappen die je daarvoor zult moeten doorlopen.

Stap 1. Bewustwording

Hoe staat het nu met jouw werkplezier? Meer werkplezier begint bij bewustwording.… Lees verder

De ideale sollicitatiebrief

De laatste dagen vliegt de berichtgeving over massaontslagen ons weer om de oren. Bij de KLM duizenden banen weg net als bij Shell en ook Tata-steel gaat mensen ontslaan. Ik vrees dat de corona-crisis dit najaar bij meer bedrijven aanleiding zal zijn om af te slanken. Als ze de economische crisis die voor de deur staat überhaupt al overleven.

Dat betekent voor veel mensen dat de sollicitatiebrief weer moet worden afgestoft.

En als je al een tijdje niet meer hebt gesolliciteerd, kan het geen kwaad je daar een eindje mee op weg te helpen. Want in mijn carrière heb ik al honderden draken van brieven voorbij zijn komen. Dus: hoe voorkom je dat je op de stapel afwijzingen komt en ten minste wordt uitgenodigd voor een gesprek?

Bestaat de ideale sollicitatiebrief wel?

Jawel, die bestaat zeker. En die zorgt ervoor dat je elke keer weer op gesprek wordt uitgenodigd. Toch kan ik die hier niet afdrukken zodat jij hem netjes over kunt schrijven.… Lees verder

Meer werkplezier dan een jaar geleden

We brengen een keer goed nieuws in Corona-tijd. Het werkplezier van Nederlandse werknemers is in 2020 hoger dan een jaar geleden. Twee derde van de Nederlandse werknemers heeft veel werkplezier en waardeert dat met een 8 of hoger. Maar dat komt niet omdat we met z’n allen meer vanuit huis werken. Want de meest tevreden werknemers, werken nog steeds het liefst op kantoor.

Volgens werknemers kunnen hun managers meer bijdragen aan hun werkplezier. 20% van de werknemers vindt zijn manager te weinig empathisch, dat deze weinig feedback geeft en niet genoeg waardering uitspreekt, blijkt uit onderzoek van Tempo-Team.

Hogere productiviteit door gelukkige werknemers

Investeren in werkplezier loont. Het bevordert de productiviteit en de betrokkenheid van medewerkers. Daarnaast zijn gelukkige werknemers minder vaak ziek en blijven ze langer in dienst bij het bedrijf. In het onderzoek geeft 64% van de werknemers hun werkplezier het cijfer 8 of hoger geeft. Dat was in 2019 nog 55%.… Lees verder

Begroet je collega’s

Is dit niet een fantastisch begin van de dag? De leraar uit North Carolina heeft een persoonlijke begroeting voor elke student uit zijn klas. Misschien iets teveel van het goede voor de gemiddelde werkplek, het belang van een begroeting in de ochtend met je directe collega’s is wetenschappelijk goed onderbouwd.

Er zijn een aantal niveaus van begroeting:

Niveau 1: je negeert je collega’s volledig

Niveau 2: Een enigszins ondefinieerbare welkomstbrom

Niveau 3: Goedemorgen zeggen zonder je collega’s aan te kijken

Niveau 4: Goedemorgen zeggen met daadwerkelijk oogcontact en daar ook iets aan toevoegen zoals: ‘hoe gaat het met je?’ of iets anders persoonlijks.

Niveau 5: Hetzelfde als niveau 4, maar dan ook de ander fysiek aanraken, bijvoorbeeld door de hand te schudden of licht de arm of schouder van de ander aan te raken. Een knuffel kan ook als de ander daarvoor open staat (pas op voor ongewenste intimiteiten).… Lees verder

Werkplezierchallenge 12: Doe het zelf

De laatste werkplezierchallenge van 2016. Dit keer ga ik jou niet voorschrijven wat je deze maand zou moeten doen. Deze maand mag je zelf bedenken wat jou meer werkplezier zou geven. Jij weet het beste wat op dit moment, op jouw werkplek, passend bij jouw persoon en werkomstandigheden bijdraagt aan jouw werkplezier.

Neem je koekjes mee naar de volgende vergadering? Ga je extra veel complimentjes uitdelen? Ga je met je baas het gesprek aan over gewenste veranderingen in je werkpakket of werkomgeving? Ga je je opgeven voor een cursus? Ga je een terugblik maken van het afgelopen jaar en nieuwe doelen stellen voor het volgende? Ga je een eindejaarsborrel organiseren bij jou thuis voor alle collega’s (of enkele intimi)? Neem je een paar dagen vrij zodat je daarna met frisse zin aan het werk kunt? …

Het is helemaal aan jou. Laat maar weten hoe jij jouw werkplezier in de laatste maand van 2016 op een hoger plan brengt en inspireer anderen.