werkplezier

Werkplezier challenge

Het nieuwe jaar komt rap dichterbij. En na een jaar van corona-ellende, een lopende lock-down maar wel een vaccin in aantocht, lijkt de zon binnenkort weer te gaan schijnen. Daarom is het des te meer tijd voor goede voornemens en nieuwe uitdagingen. Nu hebben de meeste goede voornemens de nare gewoonte om in de eerste twee weken al te sneuvelen. Dus gaan we het in 2021 praktisch en haalbaar aanpakken.

Ook komend jaar ga ik je via deze weblog een aantal werkplezierchallenges voorleggen. Uitdagingen die je werk (en mogelijke je leven) zullen gaan veranderen. Dat klinkt hoogdravend, maar de uitdagingen zijn zo makkelijk en haalbaar, dat ze ook voor jou gaan werken. Als jij de uitdaging aangaat tenminste.

Challenge 1

We beginnen over een weekje, 1 januari, met de eerste uit de reeks. Wie weet lees je deze challenge pas in de eerste werkweek van januari of pas later in het jaar.… Lees verder

Trots op je werk?!

Durf jij jezelf de vraag te stellen of jij trots bent op jouw werk? Vertel jij op feestjes aan vrienden en (on)bekenden met trots voor welk bedrijf je werkt en over jouw concrete werkzaamheden? Wat vertel jij aan je partner wanneer je thuiskomt na een lange dag op het werk? Kun je je nog een periode herinneren dat je wel trots op je werk was? Wil je überhaupt wel trots zijn op je werk of doe je dat slechts ‘voor het geld’?

Trots, daarover gaat deze bijdrage. We zijn een calvinistisch landje, waarin borstklopperij niet wordt gewaardeerd. Dat maakt per definitie dat we op vragen als deze wat gematigd reageren. Maar dat slaat vaak ook door in een negatieve of cynische houding. En dat is zo zonde, omdat we daardoor vaak de positieve aspecten aan ons werk niet eens meer zien. Trots heeft te maken met je verbonden voelen met de onderneming (door het doel dat het nastreeft en de uitdagendheid van de werkzaamheden) en zingeving.… Lees verder

Meer plezier op je werk in drie stappen

Ga jij fluitend naar je werk? Of baal jij van jouw baan?

De redenen waarom je je wel of niet goed voelt bij je baan kunnen sterk variëren. Maar je hebt er wel degelijk invloed op. Ik ben ervan overtuigd dat iedere baan leuk kan zijn als je dat zelf wilt en bereid bent daarin wat moeite te steken. In de komende blogs zal ik specifieke tips geven over hoe je een positieve draai kunt geven aan de inhoud van je baan, je werkplek, jouw gevoel bij jouw baan en last but not least, de omgang met je collega’s, je baas en klanten met wie je te maken hebt. Op al deze fronten kun je met minimale inspanning heel veel bereiken.

Deze keer begin ik echter met de drie stappen die je daarvoor zult moeten doorlopen.

Stap 1. Bewustwording

Hoe staat het nu met jouw werkplezier? Meer werkplezier begint bij bewustwording.… Lees verder

De ideale sollicitatiebrief

De laatste dagen vliegt de berichtgeving over massaontslagen ons weer om de oren. Bij de KLM duizenden banen weg net als bij Shell en ook Tata-steel gaat mensen ontslaan. Ik vrees dat de corona-crisis dit najaar bij meer bedrijven aanleiding zal zijn om af te slanken. Als ze de economische crisis die voor de deur staat überhaupt al overleven.

Dat betekent voor veel mensen dat de sollicitatiebrief weer moet worden afgestoft.

En als je al een tijdje niet meer hebt gesolliciteerd, kan het geen kwaad je daar een eindje mee op weg te helpen. Want in mijn carrière heb ik al honderden draken van brieven voorbij zijn komen. Dus: hoe voorkom je dat je op de stapel afwijzingen komt en ten minste wordt uitgenodigd voor een gesprek?

Bestaat de ideale sollicitatiebrief wel?

Jawel, die bestaat zeker. En die zorgt ervoor dat je elke keer weer op gesprek wordt uitgenodigd. Toch kan ik die hier niet afdrukken zodat jij hem netjes over kunt schrijven.… Lees verder

Meer werkplezier dan een jaar geleden

We brengen een keer goed nieuws in Corona-tijd. Het werkplezier van Nederlandse werknemers is in 2020 hoger dan een jaar geleden. Twee derde van de Nederlandse werknemers heeft veel werkplezier en waardeert dat met een 8 of hoger. Maar dat komt niet omdat we met z’n allen meer vanuit huis werken. Want de meest tevreden werknemers, werken nog steeds het liefst op kantoor.

Volgens werknemers kunnen hun managers meer bijdragen aan hun werkplezier. 20% van de werknemers vindt zijn manager te weinig empathisch, dat deze weinig feedback geeft en niet genoeg waardering uitspreekt, blijkt uit onderzoek van Tempo-Team.

Hogere productiviteit door gelukkige werknemers

Investeren in werkplezier loont. Het bevordert de productiviteit en de betrokkenheid van medewerkers. Daarnaast zijn gelukkige werknemers minder vaak ziek en blijven ze langer in dienst bij het bedrijf. In het onderzoek geeft 64% van de werknemers hun werkplezier het cijfer 8 of hoger geeft. Dat was in 2019 nog 55%.… Lees verder